LG GESTION – Index EFH 2026 au titre des données 2025.
Note globale = 83/100
- 1/ l’écart de rémunérations femmes-hommes : 23/40
- 2/ l’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
- 3/ Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité/adoption : 15/15
- 4/ la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
La Société est donc tenue de définir des objectifs de progression pour uniquement l’indicateur lié aux écarts de rémunération (23/40), les autres indicateurs ayant obtenus la note maximale.
1. Objectif de progression global
- 84 points en 2027, au titre de 2026 ;
- 85 points en 2028, au titre de 2027.
2. Objectif de progression par indicateur
Indicateur relatif aux écarts de rémunération :
Objectif : Se rapprocher plus étroitement des 40 points en réduisant l’écart de rémunération en faveur des Hommes en :
- Veillant à l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes à l’embauche pour un même travail ou un travail de valeur égale, notamment dans la C.S.P. « ingénieurs et cadres », seule catégorie actuellement calculable.
- Veillant à l’égalité de traitement salarial entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de valeur égale tout au long du parcours professionnel dans l’entreprise. »
